众联公司在践行“三人为众、联手成城”的企业文化和“同心、同创、同享”的价值观的过程中，为了让全员切实感受到众联是大家的众联，同呼吸共命运的大家庭，公司在2019年8月制定并推行了项目合伙人制度，经过两年多的实践，在感受到共赢共享的喜悦后，如今该项举措已经得到全员的认可。
项目合伙人制是公司以优质项目为单位，以项目管理团队为主导，让公司全员，通过对项目自愿投资的方式，成为项目合伙人，公司通过出让部分项目利润，对参股部分净利润进行合伙人分红，参与的合伙人获得利益，公司获得市场竞争力，从而实现互利共赢。
公司每年经过评估后选择利润较高、风险较小的2个项目，选派优秀的项目管理团队进行管理，再通过项目合伙人制带动员工积极性，提升项目整体管理水平、填补管理空白的同时，让员工体会“同呼吸共命运”的同心、同创全过程，进而深刻领会公司的企业文化，公司也将此制度作为员工福利让参与的员工同时增加了个人收入。
4月公司2022年第一个项目合伙人制项目成功启动，公司员工踊跃报名，报名参投总金额远超公司出让的投资额，本着员工优先的原则，高层领导都让利于员工，放弃自己的参投权，让员工先得到机会。众联与员工心往一处想，劲往一处使，是谓“同心”；众联与员工合力创造出更高的项目利润，是谓“同创”；众联与员工分享项目利润带来的收益，是谓“同享”。通过项目合伙人制充分的诠释了众联“同心·同创·同享”价值观。